规章制度：市纪检监察机关执纪审查人才库实施办法范文(精选3篇)

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制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。以下是小编整理的规章制度：市纪检监察机关执纪审查人才库实施办法范文(精选3篇)，欢迎阅读与收藏。

【篇一】规章制度：市纪检监察机关执纪审查人才库实施办法

第一条 为了适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要，逐步建立市、县(区)、乡(镇 街道)三级纪检监察机关执纪审查工作“纵向领导有力、横向配合紧密、指挥协调统一、运转高效有序”的三级联动一体化工作机制，整合全市执纪审查人才资源，建设一支数量充沛、素质较高、结构合理的执纪审查人才队伍，全面提高执纪审查工作水平，特制定本实施办法。

第二条 本办法中所称执纪审查人才库，是指我市纪检监察机关根据执纪审查工作要求，按照一定的标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强业务能力和特长的专业人员的集合。

第三条 坚持“统一标准、逐级遴选、分级管理、资源共享”的原则，以遴选、培养、使用三个环节为重点，建设并管理执纪审查人才库。

第四条 市、县(区)纪检监察机关分级建立执纪审查人才库。执纪审查人才库组成以纪检监察系统内部的执纪审查人员为主体，公安、检察、法院、审计、财政等相关职能部门(单位)专业人才为补充。

第五条 各级纪委常委会是同级执纪审查人才库的领导机构，在人才库管理方面的主要职责是：

(一)负责执纪审查人才库的总体规划和建设。

(二)负责研究、指导、组织、协调执纪审查人才的遴选、审核及调整工作。

(三)负责执纪审查人才的认定、使用和培养。

第六条 各级纪检监察机关执纪审查人才库管理使用领导小组是同级执纪审查人才库的日常管理机构，其主要职责是：

(一)负责制定执纪审查人才库相关规章制度。

(二)负责确定执纪审查人才库人员的遴选和调配使用。

(三)负责执纪审查人才的培训、考核等日常管理工作。

第七条 执纪审查人才库的入选条件。

(一)基本条件

1、中共党员或预备党员(专业技术人员除外)。

2、政治坚定、公正清廉、坚持原则、纪律严明、责任心强。

3、大专以上学历或中级以上职称，熟悉或从事纪检监察工作三年以上。

4、身体健康。

5、有一定的文字综合能力及计算机基本软件操作能力。

(二)专业条件

1、熟悉执纪审查工作，在分析研判、调查取证、谈话突破、笔录制作、撰写文书、履行程序、账目查询、行业规定、定性量纪等方面有一定业务特长的人员。

2、在监督执纪问责方面经验丰富、实绩突出的纪检监察干部。

3、具有一定组织协调能力的指挥人员。

4、在审计、财政、发改、工商、金融、证券、土地、建设等领域有较高专业技能和丰富实践经验，能够运用专业知识和现代科技为执纪审查工作服务的专业技术人员。

5、市反腐败协调领导小组成员单位市公安局、检察院、法院将其专业办案人才库报市执纪审查人才库管理使用领导小组备案，在执纪审查工作需要时，协调使用。

第八条 执纪审查人才的认定程序

(一)推荐。纪检监察系统内人才由县(区)纪委监察局和市直各部门(单位)纪委、市纪委监察局各派驻(派出)纪检组、委局各室，分别从本级人才库和本机构在职纪检监察干部中择优推荐。

专业部门人才由市纪委监察局各派驻纪检组、市直各部门(单位)纪委从所在部门在职专业干部中择优推荐。

(二)审查。由市执纪审查人才库管理使用领导小组对人选资格进行审查。

(三)批准。市执纪审查人才库入选人员由市纪委常委会审核批准。

第九条 执纪审查人才的主要任务和职责：

(一)参与、研究、办理本地区重大复杂和影响较大的违纪案件。

(二)为进一步加强执纪审查工作提出意见和建议。

(三)完成纪检监察机关委托的其他工作任务。

第十条 对执纪审查人才的工作要求：

(一)接到工作通知后，迅速、准时到达集合地点或工作现场。

(二)遵守审查纪律、党纪条规和国家法律，能够实事求是、客观公正、深入细致地开展核查(审查)工作。

(三)敢于坚持原则，排除干扰，抵制不正之风。

(四)严格执行工作纪律、保密纪律、廉洁纪律和安全责任。

第十一条 建立执纪审查人才信息管理数据库，对入库人才实行动态管理, 定期调整。平时根据实际情况，对库中人选进行个别调整补充，使库中人才始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

有下列情形之一的，应予调整：

【篇二】规章制度：市纪检监察机关执纪审查人才库实施办法

　　近日，滁州市纪委监委研究出台《审查调查人才库管理暂行办法》，有效整合纪检监察人才资源，建立审查调查人才库。

　　严格建库，整合办案力量。采取单位党委（党组）推荐、联系纪检监察室审核、市纪委常委会研究的方式，面向全市纪检监察系统在职干部，机关及国有企事业单位从事纪检工作或具有经济、法律、审计等专业特长的在职人员遴选审查调查人才，目前全市按照组织指挥型、文字材料型等四种类型已遴选171人入库。

　　严格程序，统筹安排调用。市纪委监委组织部统筹安排、归口办理调用工作，相关纪检监察室商拟调用人员单位主要负责同志同意后，填写《调用呈批表》，报协管常委、分管书记审签后，由委组织部发函。同时为避免长时间、集中、连续调用，每人每年累计抽调时间原则上不得超过六个月。

　　严格管理，加强考核使用。抽调人员必须严守纪律，参加党的组织生活，工作结束后，由抽调纪检监察室出具书面鉴定，组织录入个人档案并反馈至被抽调人员单位，作为年度考核、评先表彰、提拔任用的重要依据。

【篇三】规章制度：市纪检监察机关执纪审查人才库实施办法

　　第一条  为进一步加强和改进纪检监察案件审理工作，充分发挥审理一体化优势，提高全县审理人员素质和监督执纪执法水平，着力锻造一支数量充足、结构合理、作风过硬的案件审理人才队伍，探索建立包括审查调查部门和案件审理部门在内的“案件质量共同体”。根据中纪委《关于加强和改进审理工作的意见》，结合我委实际，制定本办法。

　　第二条  本办法中所称案件审理人才库，是指全县纪检监察系统根据案件审理工作要求，按照一定的标准和条件、程序，选录出具有较强案件审理业务能力的专业人才队伍。

　　第三条  县纪委县监委建立案件审理人才库，由县纪委县监委案件审理室在全县纪检监察案件审理工作中统一调配使用。

　　第四条  案件审理人才库人员应当具备以下条件：

　　(一)基本条件

　　1.中共党员；

　　2.具有较高的思想政治素质，坚持原则，秉公执纪，公道正派，清正廉洁，自觉遵守保密等各项工作纪律；

　　3.熟悉并从事纪检监察工作两年以上。

　　(二)专业条件

　　1.具有扎实的法律法规、纪检监察业务和案件审理专业知识的审理人才；

　　2.在侦查、审判、审计、财税、工商、金融、证券、国土资源、建设等领域有较高专业技能和丰富实践经验的专业人才。

　　第五条  案件审理人才库人员的选拔程序：

　　(一)推荐。由县纪委县监委案件审理室从委机关各室（组）和各乡（镇）纪委、各街道纪工委在职干部中择优推荐；

　　(二)审查。符合推荐条件的人员，由县纪委县监委案件审理室提出推荐人选，呈报委机关主要领导批准并经县纪委常委会会议研究后入库。

　　第六条  县纪委县监委案件审理室根据案件质量评查工作需要，抽调案件审理人才库人员参与案件质量评查工作；审理室因其他需要，需调用审理人才库成员，应先征求其所在部门意见，经分管领导审批，报委机关主要负责人批准。

　　第七条  审理人才的培养由县纪委县监委案件审理室具体负责，采取定期培训、跟班学习、跟案见习等形式，安排审理人才库成员参与案件审理相关工作，最大限度地发挥人才库效能，提升审理工作规范化、制度化和科学化水平。

　　第八条  县纪委县监委坚持边储备、边培养、边使用原则，定期进行综合分析，由案件审理室和干部室实施人才库人员动态管理，每两年进行一次评选和业绩考核。

　　第九条  县纪委县监委案件审理室应定期了解案件审理人才库入库人员实际工作情况，对入库人员实施动态管理，每年集中调整一次。平时根据实际情况进行个别调整补充，使入库人才始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

　　第十条  具有下列情形之一的，自动注销其案件审理人才库入库人员资格：

　　(一)因工作变动等客观原因无法参加案件审理活动的；

　　(二)因违纪违法受到党纪政务处分的。

　　第十一条本办法由中共开阳县纪委开阳县监察委员会案件审理室负责解释。

　　第十二条本办法自印发之日起施行。

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